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| ●はじめに (求人企業の現状及び実態) ●求人企業の現状 社会全体が厳しいゆえ企業も現在生き残りを掛けた闘いをしているのが現状です。 大企業ほど顕著で全業界にわたりリストラを検討しています。特に人件費の負担は重くのしかかっています。 早期退職制度を促進し経常利益をあげているのが現実です。 ●業界 巷に厳しいといわれている、建設業界、金融関係、生保、繊維等、反対に世界情勢に影響しやすい半導体関係、消費需要に敏感な電機、電子、自動車、生活関連の日用品雑貨又大きな変動の目安として百貨店の動向も気に掛かるところです。 いずれにしてもこの業界は安心だという業界が無いといっても過言ではありません。 過去のように銀行は絶対、公務員は間違い無いという観念は過去の遺物になっています。 我々の目で確認し情報収集するしかないと思います。 ●判断基準 過去大企業は安心は現在適用されません。 小規模企業は不安は該当しないと考えるのが妥当です。 経常利益は確かに判断の一つです。 しかし今は構造改革と共に世界情勢で大きく左右される時代です。 会社のトップの経営方針はどうか?将来の展望は?独自の技術はあるのか? 組織は同族系、独立系?何を基準をするかは難しい問題です。 就職する本人の希望、人間としての器量、力量、技術、人間性、家庭環境等様々な条件が加味されます。 ●ポイント 1)各人が自分自信の分析をする事が大事。 2)規模は大中小は決めているのか。 3)自分は何をしたいのか、希望と目標は決めているか。 4)友人、知人、先輩、先生、家族会議、あらゆるネットワークを駆使する。 5)専門化、(例えば人材紹介のコンサルタント)に相談 |
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