優秀な人材確保！採用実績例

採用実績例

●（株）Ｓ社　事業内容　：包装用プラスチック卸販売業
住　所　：本社大阪・営業所・東京
資本金　　：３，３００万
従業員　　：２６名

※企業採用計画　　　：営業マン大阪１名・東京１名（共に３５歳迄）
　　　　　　　　　　　　　：大分支店新設　支店長候補１名（４５歳迄）

▲現状分析＆取り組み　
・総務担当者・社長さんとの採用計画と希望人材を念入りに打ち合わせ。
・会社の雰囲気と社風を基本にし営業レベルを加味し人材人選。
・複数候補者の中で本人と面談し仕事内容と会社説明、本人のやる気を重視

【大阪、営業Ａさん採用の場合】
・Ａさんの弱点は人間関係でしたので人の付き合い方、他人と同じく自分自信を信頼すること。
柔軟な考え方をトレーニング。
真面目さと誠意を前面に出して面接にトライ。
結果採用今では会社の信頼度抜群。

【東京、営業Ｂさん採用の場合】
・全国のネットワークを駆使し候補者人選し履歴書・経歴書を送信してもらいチェック確認。
本人と東京で面談。大阪同様本人意思確認面接採用。

【大分支店長候補Ｃさん採用の場合】
・同業界出身者いなく候補者人選苦戦ポイントは九州出身者で土地柄を把握している事。
人物中心は勿論だが精神的にタフな人バイタリティ旺盛な人を年頭に生命保険業界で長年勤務し大分に実家がある人をネットワークで人選、大阪で面談、結果採用。
今では利益を出すまでに至る。

● 成功のポイント
①担当者と綿密にどう言う人材希望かを掌握する事。
②社長の人柄と社風大事、会社に魅力なければ引きうけない事。
③本人との納得と対話でやる気のある人で条件より人物本位重視。
④全国ネットワークのフル活用。